CONTRATAÇÃO QUE SUSTENTA RESULTADO
Contratação comercial com menos risco e mais previsibilidade.
Como Funciona
Defina o contexto da vaga
Nível, tipo de venda, ciclo e critérios mínimos para decisão.
Receba perfis com critério
Lista curta com classificação e leitura estruturada, pronta para entrevista.
Decida com previsibilidade
Compare candidatos dentro do mesmo padrão e conduza a contratação com clareza.
Contratar bem em vendas ainda é mais difícil do que deveria.
Currículos dizem pouco. Entrevistas variam.
O risco da contratação só aparece quando a meta já foi afetada.
Empresas de todos os tamanhos enfrentam o mesmo desafio:
tomar decisões comerciais críticas com pouca previsibilidade.
Clareza na contratação para times comerciais.
O HubbSales estrutura a avaliação de vendedores para reduzir risco antes da decisão. Experiência, histórico e contexto de vendas organizados em critérios claros de contratação.
Clareza sobre o nível real do vendedor: Júnior, Pleno ou Sênior.
Avaliação baseada em histórico e contexto de vendas.
Apenas perfis alinhados ao contexto e às exigências da vaga.
Leitura padronizada de competências, experiência e aderência ao tipo de venda.
Acompanhe a decisão com clareza em um pipeline simples por vaga.
Estruture múltiplas contratações sem perder critério.
Menos risco. Mais previsibilidade.
Menos risco na contratação. Mais previsibilidade na meta.
Na prática, você reduz ruído e protege o resultado.
Critério de contratação é proteção de resultado.
Estrutura que sustenta decisões
Avaliação padronizada para comparar candidatos com a mesma régua.
Nível, tipo de venda, ciclo e aderência operacional entram na análise.
Valor pequeno perto do custo de uma contratação desalinhada.
Planos para estruturar sua contratação
Escolha o nível de estrutura que sua decisão exige.
Para decisões onde errar custa caro.
- Tudo do Pleno
- Avaliação focada em vendedores de nível sênior
- Leitura de risco da contratação
- Priorização estratégica dos melhores perfis
Para posições que impactam diretamente a meta.
- Tudo do Júnior
- Avaliação focada em vendedores de nível pleno
- Score profissional comparativo
- Priorização por aderência ao ciclo de vendas
Para funções operacionais de vendas.
- Avaliação focada em vendedores em início de carreira
- Triagem consistente (experiência, segmento, tipo de venda)
- Lista curta de perfis alinhados
- Pipeline por vaga para organizar a decisão
Contratação comercial é decisão crítica.
Se a meta importa, a contratação não pode ser uma aposta.
Estruture o critério antes de decidir.
Menos risco. Mais previsibilidade.